英国工会:芯片植入技术关乎职工权益问题-pokerstarsios手机版

本文摘要:芯片植入一般来说是将米粒大小的微芯片内置到人体拇指和食指之间的皮下组织,最初,有些公司为员工植入芯片为他们的日常工作带给便捷,员工需要装载身份证或钥匙扣,用力扫手就能转入到建筑物或用于自动售货机。

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芯片植入一般来说是将米粒大小的微芯片内置到人体拇指和食指之间的皮下组织,最初,有些公司为员工植入芯片为他们的日常工作带给便捷,员工需要装载身份证或钥匙扣,用力扫手就能转入到建筑物或用于自动售货机。BioTeq是英国一家专门为企业和个人获取芯片植入服务的公司,该公司目前早已已完成了150事例芯片植入;另一家取名为BiohaxInternational的瑞典公司正在与数家英国法律和金融企业辩论如何为员工配有微芯片,其中还包括一家享有数十万员工的大公司。英国工会联盟(TUC)和代表英国企业的主要机构英国工业联合会(CBI)皆传达了对这种作法的忧虑,他们指出这将给心怀不轨的雇员获取了一种监控员工的反抗手段,并回应了在人格、职业道德和身体健康层面的担忧。

过多的监控不会使员工深感压力,危害于他们的生产力、创造力、积极性和个人身体健康。有研究指出植入芯片易受安全性风险的影响,由于植入的微芯片更容易被密码,员工实质上可能会遭到个人安全性的威胁,另外,雇员引进芯片植入的动机无法被监控,他们或许不会利用此项技术来监控员工工作之外的下落或活动。最初雇员和员工之间可能会达成协议某种协议容许对微芯片的用于和目的展开改动,这就意味著,员工体内的芯片可以被新的编程,进而员工有可能在不知情的情况下被跟踪方位而造成隐私权被侵害的相当严重道德问题。

目前关于芯片植入的安全性和身体健康风险的信息也受限,除了潜在的身体健康风险,雇员也必须理解芯片植入可能会对员工导致的心理健康风险。由于长时间正处于(员工自己实在)被监控的状态,拒绝接受芯片植入的员工可能会不得不转变他们的经常性不道德,因此忍受更大的压力和情绪。此外,现阶段尚能不确切安全性地去除之前植入的芯片必须展开哪种外科手术,特别是在当芯片早已靠近最初植入的人体部位时。欧盟新的授予的《一般数据保护条例(GDPR)》规定雇员在参予对数据主体的权利包含高风险的流程时,应当展开隐私影响评估,只有在没其他合理的方法监控员工的情况下才能在类似情况下展开秘密监控。

这意味著,由于隐私、身体健康和安全性等方面的风险,任何大规模引进芯片植入技术的尝试都将面对不利的法律挑战。

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